Google : possible baisse de salaire pour les employés qui choisissent le télétravail ?

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

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Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

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Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

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Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

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Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

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Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

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Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

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Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

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Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

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Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

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Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

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Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

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Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

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Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

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Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

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Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.

Lorsque la pandémie a commencé, Google a été très réactif, en mettant la majorité de ses employés au télétravail afin d’éviter la propagation du coronavirus. Aujourd’hui, grâce à la vaccination, le retour en présentiel est enfin envisageable. Cependant, dans le monde post-COVID, la firme de Mountain View permettra à certains de ses employés de continuer à travailler à distance.

Le souci, c’est que certains de ces employés pourraient voir leurs rémunérations baisser s’ils choisissent le télétravail. C’est ce qu’indique un article publié par Reuters, qui aurait pu avoir un aperçu du calculateur mis en place par l’entreprise pour aider les employés à savoir comment le passage au télétravail peut impacter sur leurs rémunérations.

Visiblement, cela serait dû au fait que Google calcule les salaires en fonction de l’endroit où l’employé travaille, de l’endroit où il réside, ainsi que du trajet pour se rendre au lieu de travail. Reuters explique par exemple qu’un employé de Google qui travaille à Seattle, aux États-Unis, et qui habite dans un comté voisin verrait son salaire baisser de 10 % s’il choisit de télétravailler tous les jours.

Dans un premier temps, celui-ci aurait choisi le télétravail. Mais après avoir découvert que son salaire baisserait, il a finalement préféré se rendre aux locaux de Google tous les jours, même si le trajet est deux heures. « C’est une baisse de salaire aussi élevée que pour ma dernière promotion. Je n’ai pas fait tout ce travail dur pour être promu puis subir une baisse de salaire », aurait déclaré cet employé de Google, qui a préféré rester anonyme.

Un calcul basé sur le lieu où on travaille ?

Reuters indique également que d’après une capture d’écran qu’il a pu regarder, un employé qui travaille à New York et qui vit à Stamford dans le Connecticut, à une heure de train, verrait son salaire baisser de 15 % s’il choisissait le télétravail. En revanche, son collègue qui travaille à New York et qui vit à New York ne subirait aucune baisse de salaire s’il choisit de télétravailleur.

« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a indiqué un représentant de l’entreprise. D’après Reuters, Google a confirmé qu’un employé travaillant à New York dans ses bureaux sera payé de la même manière qu’un employé travaillant à distance, mais toujours à New York. En substance, ce ne serait pas le passage au télétravail qui causerait la baisse de rémunération.

En tout cas, ces changements au niveau des salaires pourraient faire changer d’avis pas mal d’employés qui, initialement, avaient choisi de travailler à distance. Et comme d’habitude, on peut d’attendre à ce que les pratiques des géants de la Silicon Valley servent de modèle pour de nombreuses entreprises dans le monde.